Аварийные объекты   Судебная практика   Нормативные документы    Часто задаваемые вопросы   Анализ работы с обращениями граждан   Порядок личного приема граждан
Новости
 Рейтинги
 Квоты
 Конкурсы
 Администрациям
 Предприятиям
 Заказчикам
 Личная страница
 Заключающим договоры
 Получение логина и пароля
 Арендное жилье
 Вакансии
 Контакты





Государственный жилищный фонд при Президенте Республики Татарстан
Государственный жилищный фонд при Президенте Республики Татарстан

Супермаркет коммерческой недвижимости
Супермаркет коммерческой недвижимости

ВКонтакте
ВКонтакте

Instagram
Instagram

YouTube
YouTube

НО «Государственный жилищный фонд при Президенте Республики Татарстан» приглашает на работу:


Главный/ведущий специалист по подготовке проектной документации

Обязанности:

• Проверка калькуляций и сметных расчетов;

• Оценка и прогнозирование себестоимости продукции;

• Сбор информации и анализ текущей рыночной конъюктуры и определение реальной стоимости на рынке;

• Формирование базы данных материальных ресурсов и подрядных организаций (СМР по видам работ);

• Определение затрат на строительство и реализацию;

• Применение методов образования цены в строительство (ресурсный базисно-индексный).


Требования:

• Высшее образование;

• Требуемый опыт работы: 10–15 лет;

• Полная занятость, полный день.


Главный специалист отдела по управлению персоналом

Обязанности:

Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров в зависимости от требований структурных подразделений. Осуществлять контроль над состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях Фонда и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка и вести учет нарушений трудовой дисциплины и контролировать своевременность принятия руководством соответствующих мер. Участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале Фонда, следить за его своевременным обновлением и пополнением. Оформлять прием, перевод и увольнения работников; Вести учет предоставления отпусков работникам Фонда, осуществлять контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформлять командировки и необходимую кадровую сопутствующую документацию. Осуществлять подготовку и выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; Заполнять листки нетрудоспособности работников в пределах своей компетентности. Соблюдать правила хранения и заполнения трудовых книжек, производить подсчет трудового стажа. Принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников. Участвовать в разработке предложений по развитию уже имеющегося персонала. Проводить изучение и анализ результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.


Требования:

• Высшее образование;

• Опыт работы не менее 3 лет по профилю.

• Полная занятость, полный день.


Начальник отдела по управлению персоналом

Обязанности:

В соответствии со стратегией развития Фонда возглавлять работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации. Организовать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами исполнительного директора Фонда. Организовать необходимый кадровый учет и кадровое делопроизводство в Фонде в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов. Формировать основы корпоративной культуры, управлять ее развитием. Принимать участие в деятельности Фонда в части обеспечения его трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации. Проводить прогнозирование и планирование потребности Фонда в кадрах. Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения дисциплинарных взысканий, а также увольнения работников. Организовать работу по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала. Проводить собеседования с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности. Проводить работу по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организовать проведение профессиональной аттестации работников и руководителей Фонда. качеств работников. Обеспечивать подготовку и предоставление аналитических материалов руководству Фонда по социальным и кадровым вопросам, составлять прогнозы развития персонала, своевременно выявлять возникающие проблемы и заниматься подготовкой возможных вариантов их решения. Изучать движение кадров, выявлять причины текучести кадров, разрабатывать совместно с руководителями структурных подразделений мероприятия по их устранению. Участвовать в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом. Проводить работу по созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе. Принимать участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. Организовать работу по социальной и профессиональной адаптации новых работников. Принимать меры по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, вносить предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования.


Требования:

• Высшее образование;

• Опыт работы не менее 5 лет по профилю.

• Полная занятость, полный день.


Условия прохождения собеседования в НО «Государственный жилищный фонд при Президенте РТ»:

Прием документов осуществляется по адресу:

г. Казань, ул. М. Горького, д.8/9, кабинет 310 (отдел кадров);

Рабочий день с 9.00 по 18.00 (перерыв на обед с 13.00 по 14.00).


Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание претендовать на замещение вакантной должности, представляет следующие документы:

1) Анкету;

2) Собственноручную записанную и подписанную автобиографию, с приложением фотографии (2 штуки, размер 3,5x4,5);

3) Копию, в том числе оригинал паспорта или заменяющего его документа;

4) Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- Копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- Копии, в том числе оригиналы документов о профессиональном образовании (с приложением), о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

- Копия, в том числе оригинал страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

- Копия, в том числе оригинал свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации.


Соответствующие документы представляются лично. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданина в их приеме.


Тел.: 8(843)221-68-80

E-mail: poisk.personala@gilfondrt.ru